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第三方财产员工生存困局:考核难达标 工资猛“
时间: 2019-02-25

恰好赶上这个行业敏捷发展的“东风”,加上早期在银行积累的客户资源,岑靖的事迹表现始终不错,2017年时,她单月最高收入能到20万元!

(图片来源:全景视觉)

然而,第三方财富管理机构业务员高收入态势却未能持续下去。2018年4月,资管新规正式落地,在恳求消除监管套利、攻破刚兑、打击产品多层嵌套的压力下,不少信托公司与基金子公司迅速反应,开始压缩通道+资金池、非标债权类产品范畴,第三方财富管理公司代销规模随之缩水,业务人员收入更是受到直接影响。

工资“跳水”

不过,2%的销售提成并非是行业的平均水平。有另一家头部第三方财产管理机构的业务员告诉记者,公司的提成在千分之三左右,只管这个程度相对较低,但在市场好的情况下,做大业务量后依然能得到可观的销售提成。

作为深圳一家第三方财富管理机构的业务员,岑靖已经连着两个月不通过业绩考察。除了她的工资早已大幅“跳水”外,她还会连着整晚失眠,担忧是否会被公司的“优化”政策而裁掉。而她这样的情形在公司,甚至全体行业都并非孤例。

第三方财产治理行业业务员的工资构成绝对简单,大都是“底薪+销售提成”,岑靖所在公司业务员每月底薪按照职级有所差异,大都在6000元-10000元之间,提成则依照每月销售额的2%打算。也就是说,如果单月销售范围100万元以上,则提成能拿到2万元,工资轻松过万。

从去年开端,第三方财富管理公司的日子越来越不好过。在金融去杠杆叠加资管新规、P2P爆雷潮、私募违约,以及中美贸易摩擦反复影响市场感情等多重利空因素交织中,第三方财富管理机构不可避免受到影响,纷纷开始“过冬”。

经济观察报 记者 张颖馨2月21日,岑靖的心情就跟深圳近期连日阴沉的景象个别。让她发愁的是,业绩考核期限附近,但她这个月的业绩目标却仍未过半。

2015年,在一场投资人会见会感想到高净值人群对财富管理须要的岑靖,从银行跳槽至一家第三方财富管理公司,她认定这是个可能让自己大展本事的范围。


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